案例：李于2008年8月進入a公司。雙方同意李的工資為每月1500元。2008年10月1日，a公司要求與李簽訂書面勞動合同，但李拒絕了。隨后，a公司通知李某終止勞動關系，并支付了1500元的經濟補償金。李要求a公司支付雙倍工資3000元

a公司認為，盡管公司在李剛入職時沒有與他簽訂書面勞動合同，但李在2008年10月拒絕與李簽訂書面勞動合同，因此公司終止了與李的勞動關系。公司不必給他雙倍的工資

分析：

在這種情況下，a公司要求李簽署書面勞動合同，但李拒絕簽署。在通知李某解除勞動關系并支付一個月的經濟補償金后，符合法律規定，無需向李某支付兩倍的流動資金。因此，李先生要求a公司支付3000元雙倍工資的請求將不會得到法律的支持。

法律解釋：

在建立勞動關系之初，雇主和雇員必須簽訂書面勞動合同，這是勞動合同法對雙方最基本的要求。簽訂書面勞動合同不僅可以保護勞動者的合法權益，而且可以降低用人單位的經營風險。這是一件雙贏的事情。這里再次提醒您：

首先，最好在雇傭前與員工簽訂書面勞動合同。如果未在雇傭前簽訂，則在建立勞動關系后，必須及時與工人簽訂書面勞動合同

2。勞動者還應及時向單位提出書面勞動合同簽訂申請，以保護其合法權益

三、單位提出書面勞動合同簽訂申請后，勞動者應及時與單位簽訂書面勞動合同。不要錯誤地認為，即使他拒絕簽署書面勞動合同，他也可以獲得雙倍的工資

I.要建立勞動關系，應根據《中華人民共和國勞動合同法》第10條訂立書面勞動合同

，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同勞動者與用人單位建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。簽訂書面勞動合同是必要的，因為書面合同嚴肅、謹慎，便于監督檢查。特別是發生爭議時，書面合同便于證明和處理，有利于保護用人單位和勞動者的合法權益。因此,我國勞動合同法明確規定,勞動者與用人單位建立勞動關系時,應當簽訂書面合同,而不是口頭合同。根據第八十二條的規定，用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。這實質上規定了懲罰性賠償責任，以促使用人單位依法盡快與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者的合法權益。如果雇員拒絕簽訂勞動合同，雇主不得支付雙倍工資

盡管前面提到的《勞動合同條例》規定，如果雇主超過一個月未與雇員簽訂書面勞動合同，則應向雇員支付雙倍月工資，但值得注意的是，這里“向員工支付雙倍的月工資”，前提是“雇主與員工簽訂書面勞動合同的時間不超過一個月”，而不是根據《勞動合同法實施條例》第6條規定，雇員不與雇主簽訂勞動合同或雇員拒絕簽訂勞動合同的情況“用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定每月向勞動者支付兩倍的工資，并補充與勞動者訂立的書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動合同，筆者認為在本法規定之前使用了“分號”“用人單位根據《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者終止勞動關系并支付經濟補償”“用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；“這是一種平行關系，應該理解為兩句平行的句子。因此，在支付經濟補償后，雇主不需要向工人支付兩倍的工資