如何選擇績效評價指標

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 115人看過

所謂合理手段:

首先,所選指標能夠代表公司期望被考核人實現的目標,客觀反映被考核人各方面的工作表現

其次,指標衡量和評價的內容可以由被考核人控制或基本控制,即被考核人可以通過自己的努力提高或提高績效水平

第三,指標不應該太多,系統也不應該太復雜

根據指標的功能,指標可以分為財務指標、客戶指標、內部管理指標、員工成長指標、行為特征指標、否決指標等

1。財務指標

財務指標用于評估工作成果的財務效果。它們具有目標明確、易于量化、客觀性高等特點。常用的財務指標包括收入指標、利潤指標、費用指標等。客戶指標

客戶指標允許客戶評估企業提供的產品和服務。它們是客觀和有針對性的。常用的客戶指標包括客戶滿意度、市場份額等。內部管理指數

內部管理指數用于評價企業內部管理改進的效果。它具有基礎性、指導性、綜合性等特點。常用的內部管理指標包括勞動生產率、產品合格率、計劃執行率等

4。員工成長指標

員工成長指標用于評估員工的素質和能力是否能夠持續提高。它們是基本的和前瞻性的。常用的員工成長指標包括員工滿意度、培訓效果等指標

5。行為特征指數

行為特征指數用于評估員工的行為是否有助于提高工作績效。它具有過程性和基礎性的特點。常用的行為特征指標包括領導評價指標、相關部門評價指標等

6。否決權指數

否決權指數用于評估員工失誤給企業造成的意外損失。具有預防性特點,屬于考核標準中的扣分指標。否決權指數的建立是預防事故發生的重要措施。常用的否決權指標包括重大質量事故、安全事故

不同的指標在績效評價體系中的地位不同。換言之,不同的指標有不同的權重。在確定考核指標權重時,一方面要考慮指標在具體崗位職責中的重要性,另一方面要考慮指標的考核周期。在實際考核中,一般根據經驗或采用專家打分法確定

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徐丹律師,女,法學學士學位,國家司法考試A證。現為湖北尊而光律師事務所核心專職律師,婚姻家事法律事務部負責人,執業證號為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區人民法院、人民檢察院有過實習工作經驗,從事執業律師以來,秉承“專業、誠信、敬業、務實”的工作作風和為人處世的態度,已處理過多起訴訟和非訟法律事務,咨詢解答大量各類型民事、經濟、刑事案件。尤其擅長各類婚姻家事糾紛;婚前、婚內財產風險評估和規劃;為境內或者跨境婚姻、繼承提供法律意見;債權債務糾紛;房產合同等。對于婚姻家庭的矛盾有著獨到的見解,善于從法律角度與女性特有的角度為當事人出謀劃策,善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執業中也不忘關懷弱勢群體,結合地區司法局以及律所綠色通道提供專職援助,對于一些困難的群眾提供免費的法律援助服務,是一位有著專業素養與社會責任感的女律師。

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