不要驚慌，偷偷告訴你，如果你不簽合同，你可以用其他方式證明勞動關系

案例介紹

工資卡也可以證明勞動關系

2016年4月，沈因拖欠三個月工資與公司發(fā)生糾紛，并在法庭審理過程中向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償

，雙方對沈的初次入境時間存在分歧。一家公司提供了一份于2014年5月簽署的勞動合同，以確認沈自2014年5月以來一直受雇

沈提交了2009年4月至2016年1月的銀行工資單交易明細，并確認他自2009年3月開始工作，但明細中沒有工資單單位的名稱。一家公司批準通過銀行支付工資，但拒絕提交通過銀行支付工資的細節(jié)，因為調(diào)解失敗，仲裁委員會裁定，公司應依法向沈支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償

分析意見

勞動合同法規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，并建立員工名冊備查

，因為員工名冊和工資支付憑證由用人單位管理，公司未提交員工名冊以證明其與沈某首次建立勞動關系的時間，也未通過銀行向員工提供工資支付證明，因此，公司應承擔不利后果

盡管公司在法庭審理中提交了雙方簽署的勞動合同，勞動者在本單位工作期間，可以多次簽訂勞動合同。沈提交的銀行交易明細足以證明他在簽訂勞動合同之前在一家公司工作。仲裁委員會最終裁定，沈某于2009年3月至2016年4月與某公司存在勞動關系

相關規(guī)定

在勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟中，存在勞動關系的舉證責任屬于勞動者。在許多情況下，勞動者不注意保留勞動關系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，但被用人單位帶走，往往導致證據(jù)不足，無法證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：（1）當事人陳述書；（2）書面證據(jù)（三） 物證（4）視聽材料（V）電子數(shù)據(jù)（6）證人證言（VII）鑒定意見（VIII）檢查記錄

就勞動爭議案件而言，當事人的陳述僅為勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同，物證主要包括工作許可證，視聽資料主要包括勞動者與電子商務人員的談話記錄用人單位、同一單位的工作記錄、電子數(shù)據(jù)主要包括工作電子郵件等，證人證言主要指同事的證言，勞動爭議中很少使用鑒定意見和檢查記錄勞動部在文件中規(guī)定，確認勞動關系的依據(jù)可以參考。第2條規(guī)定，雇主未與雇員簽訂勞動合同，當確定雙方存在勞動關系時，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務許可證”和雇主向工人簽發(fā)的其他能夠證明身份的文件（III）“登記表”等招聘記錄，以及勞動者填寫的“登記表”（四）考勤記錄其他工人的證詞等

1.申請登記表、入學登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等

2.工作服、通行證、品牌、工作許可證、技術鑒定證書、專業(yè)證書、年檢記錄和其他能證明工作身份的證明p>

3.工資單、工資收入證明（經(jīng)會計師簽字）、社會保險記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資單記錄等（工資單為現(xiàn)金，可以忽略）

4.簽到記錄、考勤記錄、加班通知等

6.在公司內(nèi)部出版物或公司網(wǎng)站上發(fā)表關于自己行為的報告，并附上自己的作品

7.工作記錄表、采購合同、銷售合同、代表公司簽署的客戶業(yè)務記錄等公司簽署的確認、轉(zhuǎn)崗通知、離職通知等

9.公司或公司工會出具的榮譽證書、獎懲證書、工會會員卡

10.電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等

11.A與公司領導對話和工作條件的音頻和視頻記錄

12、財務貸款單、報銷憑證等

13.交警部門對交通事故工傷的調(diào)查和詢問記錄

14.投訴登記、詢問和調(diào)查勞動監(jiān)察部門的授權記錄等

15.信用卡賬單的郵寄地址為unit

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