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寧波
如何補償勞動合同終止
《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本條所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
可以看出，只有當用人單位非法終止勞動合同且勞動者提出索賠時，終止勞動合同的補償才有效報酬
相關知識
有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規規定的其他情形
綜上所述，依照《勞動合同法》可以解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金
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