勞動關(guān)系的自然延續(xù)是“等同于更新”

王，居住在農(nóng)村，高中畢業(yè)，沒有進入大學(xué)。他在一家公司做了一名經(jīng)營者，成為了一名農(nóng)民工。去年，他在這家公司工作了將近一年。年終合同到期后，他結(jié)清了工資，回家過年。新年過后，他回到了公司。他的工作還沒做完，工資也沒變。一切都是按照原始合同進行的。最近，當(dāng)社保機構(gòu)到該公司進行執(zhí)法檢查時，他發(fā)現(xiàn)自己與該公司的勞動合同沒有“延長”。本公司未向其提供工傷、養(yǎng)老金等社會保險

[聲明]

勞動合同期滿，員工由用人單位保留，員工繼續(xù)按照原勞動合同約定支付勞動報酬，視為雙方同意繼續(xù)履行原合同，在原條件下維持原勞動關(guān)系?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”?！秳趧?a href='http://www.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第10條特別強調(diào)“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。雙方同意在原條件下繼續(xù)履行原合同，維持原勞動關(guān)系。必須續(xù)簽書面勞動合同，以合同的形式確定勞動關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)

勞動者和用人單位不續(xù)簽勞動合同。原勞動合同雖已履行，但原勞動合同已終止，新勞動合同尚未簽訂。勞動者與用人單位之間的關(guān)系處于“事實勞動關(guān)系”狀態(tài)。事實勞動關(guān)系，是指沒有書面合同或有效書面合同而形成的勞動雇傭關(guān)系，以及通過口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系不同于勞動合同關(guān)系。工人的權(quán)益往往得不到書面勞動合同的保障

勞動合同的續(xù)簽可以“單方面決定”

畢業(yè)后，吳在一家汽車修理廠找到了一份工作，工廠與他簽訂了三年的勞動合同?，F(xiàn)在勞動合同即將到期。制造商帶來了一份打印好的勞動合同續(xù)簽通知，讓他簽字。吳發(fā)現(xiàn)合同上的勞動強度比過去高，但工資沒有增加。吳儀對此表示懷疑。制造商的態(tài)度很強硬：“續(xù)簽合同的條款與原合同的條款幾乎沒有變化。不簽字就離開”和“不賠償就離開”

勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，“訂立和修改勞動合同應(yīng)遵循平等協(xié)商一致的原則”。勞動合同的條款由雙方協(xié)商確定，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，一方不得強加于另一方

即使續(xù)簽的合同條款與原合同條款一致，也有必要重新協(xié)商。由于工廠無法達成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，吳離開了工廠。《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定，“除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外”，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的每滿一年支付一個月工資的標準向吳支付經(jīng)濟補償

反向簽訂的勞動合同是否具有“追溯效力”

[案例]

鄒、韓等幾名大學(xué)生，畢業(yè)后申請企業(yè)擔(dān)任技術(shù)員。進入工作崗位后，合同到期一年兩年。雇主繼續(xù)保留他們原來的職位，但沒有與他們續(xù)簽勞動合同。就這樣，他們工作了將近一年。最近，企業(yè)與他們簽訂了補充勞動合同。合同的開始日期是一年前舊合同的到期日期

[聲明]

合同法第44條規(guī)定，依法成立的合同自成立之日起生效。合同沒有法律上的“追溯效力”，勞動合同也沒有。在《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的期限內(nèi)，反向簽訂和續(xù)簽勞動合同，不免除續(xù)簽勞動合同的法律責(zé)任“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資”

可以“提前約定”續(xù)簽勞動合同

錢和幾位來自家鄉(xiāng)的姐妹在一家服裝廠工作了兩年。兩年前，當(dāng)他們與工廠簽訂勞動合同時，工廠在勞動合同中附加了這樣一個條款：“如果雙方在合同到期前一個月不提出異議，本合同有效期為兩年，“如果雙方在本合同到期前未提出異議，則視為本合同將根據(jù)原合同條件自動續(xù)簽兩年" ... 他們不知道這樣的條款是否有效。現(xiàn)在物價上漲，勞動力市場價格上漲，他們想重新簽訂勞動合同以確定工資

[聲明]

勞動合同法第44條規(guī)定，當(dāng)勞動合同到期時，勞動合同終止，勞動關(guān)系終止。建立新的勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動合同，續(xù)簽就是這種行為的實施

勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動期限、工作內(nèi)容、工作場所、勞動報酬、社會保險、勞動保護、，勞動條件和職業(yè)危害防護。社會在進步，生產(chǎn)在發(fā)展，勞動條件和工人待遇在改善。正如錢和其他人所說，價格在上漲，勞動力市場價格在上漲，工人的薪酬也在變化。提前同意續(xù)簽勞動合同是不合理和違法的。勞動合同期滿后，繼續(xù)留用的勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動合同

勞動合同是否續(xù)簽

[案例]

李畢業(yè)后已在企業(yè)工作近三年。企業(yè)一般每年與職工簽訂一次勞動合同。由于職位和工資標準沒有變化，企業(yè)認為無需更新。除在企業(yè)工作的第一年外，與他簽訂一年勞動合同后的第二年和第三年，企業(yè)未辦理續(xù)簽手續(xù)。由于房價高企，企業(yè)無法解決住房問題。他和女友成了“逃離北京、上海和廣州”的一群人。不久前，他提出辭職。經(jīng)單位同意，在辦理離職手續(xù)時，李某提出了未續(xù)簽勞動合同期間雙薪的問題

[聲明]

雙薪依據(jù)《勞動合同法》第10條和第82條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。如果用人單位違反本法規(guī)定，未與員工簽訂無固定期限勞動合同，則應(yīng)自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起向員工支付兩倍的月薪

因此，李的要求應(yīng)得到法律的支持。此外,根據(jù)"最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋"第十六條,，“如果勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，且原用人單位不反對，則視為雙方同意按原條款繼續(xù)履行勞動合同。如果一方提出終止勞動關(guān)系，人民法院將予以支持”，工人也隨時面臨被解雇的風(fēng)險