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寧波
勞動合同的法定延長期限是多長
相關病例：
1。劉在一所學校當了三年多的保安。最近，他與保安派遣公司的勞動合同即將到期。他通常便秘。他突然出現腹部陣發性絞痛、嘔吐、體溫升高和呼吸急促。他被醫院診斷為腸梗阻。在手術和住院期間，合同到期，派遣公司向他發出了終止勞動合同的通知。齊先生是一個住在旅館的已婚年輕人。兩年前，他與酒店簽訂了一份兩年的勞動合同。在合同到期之前，齊已經懷孕三個多月了。合同到期時，酒店向她發送了終止合同的通知，因為她未經批準未獲得懷孕保護。
具體評估和分析：
<勞動合同法第42條和第45條：雇主不得根據第40條和第45條的規定終止勞動合同第四十一條勞動者有下列情形之一的，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在規定的醫療期內患病或非工傷；勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，在懷孕、分娩、哺乳期間的女職工，勞動合同延長至相應情況消失
勞動合同法實施條例第17條：勞動合同期滿，但用人單位與勞動者按照勞動合同法第22條約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同應延長至服務期滿。《工會法》第18條：基層工會專職主席、副主席、會員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限與其任職期限相當；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起，其任期短于其任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿。此外，如果勞動合同在員工談判代表任期內到期，企業原則上應：，與他續簽勞動合同至任期屆滿法定自動展期的規定見《勞動合同法》及相關法規的上述規定。法定延期發生時，任何單位不得違反法律法規的強制性規定單方面解除勞動合同，否則屬于非法解除勞動合同
先處理逾期合同
，勞動合同工因工負傷，勞動合同期限屆滿，但醫療未終止的，勞動合同期限延長至醫療終止，企業可以與勞動合同工解除勞動合同，勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或續簽手續而形成勞動關系的，視為續簽勞動合同
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