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實習生應該簽訂勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 86人看過

張先生是一家公司的人事負責人，他寫道，由于業務需要，我們公司將雇傭一些大學生在公司實習。請問，這些實習生也適用勞動合同法嗎？有必要簽訂勞動合同嗎？這些實習生在我們公司工作期間是否涉及傷亡事故？是否要求他們進行工傷鑒定公司是否負責支付工傷福利

根據《勞動合同法》第2條的相關規定，本法適用于建立勞動關系的雙方。因此，要適用勞動合同法，主體必須具備建立勞動關系的主體資格。《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條規定，在校工作學習的學生不視為就業，未建立勞動關系不得簽訂勞動合同。因此，張先生的公司招收大學生實習不屬于建立勞動關系，因此《勞動合同法》不適用，也沒有必要簽訂勞動合同。根據國家和地方有關規定，工傷的對象是建立勞動關系的用人單位和勞動者。因此，有關工傷的規定不適用于不被視為建立勞動關系的大學生的實習以及在工作中發生的傷亡事故。適用最高人民法院2003年公布的《關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的有關規定。因此，如果這些實習生在工作期間發生傷亡事故，則無需認定工傷，公司也無需承擔工傷治療的賠償責任。需要提醒的是，部分企業與實習生在實習協議中約定，實習期間發生傷亡事故，由實習生本人承擔責任，公司不承擔任何責任。本協議為免責條款，與最高法院的司法解釋相沖突，應為無效條款。根據上述最高法院司法解釋，雇主應對雇員在就業活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。由此可見，無論雇主是否有過錯或雙方是否有協議，雇主作為雇主都應承擔賠償責任