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解除勞動合同不需要經(jīng)濟補償?shù)那闆r有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 170人看過

終止勞動合同不需要經(jīng)濟補償的情況有哪些？試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，《勞動合同法》第26條（6）被依法追究刑事責任《勞動合同法》第39條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效（6）依法追究刑事責任第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利的

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

因勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認

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