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寧波
勞動合同履行的條件和原則
履行勞動合同的條件和原則
（1）個人履行的原則是由勞動本身的特點以及確保勞動關系的嚴肅性和穩定性的需要決定的。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，必須由勞動合同中明確規定的當事人履行，勞動合同雙方也有責任履行勞動合同規定的義務，（2）實際履行原則，即除法律和勞動合同另有規定或者客觀上不能履行的以外，當事人應當按照勞動合同的規定履行義務，其他義務不能代替勞動合同約定的義務。（3）完全履行原則是實際履行原則的補充和發展，即勞動合同生效后，除勞動合同規定的義務外，雙方還應按照勞動合同規定的時間、地點和方式保質保量地履行各自的義務。（4）合作履行原則，即在履行勞動合同的過程中，勞動合同雙方有義務相互配合，共同完成勞動合同的規定。任何一方在履行勞動合同中遇到困難時，另一方應在法律允許的范圍內盡力幫助，什么是勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。勞動合同的變更和形式
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同
由用人單位和員工各執一份，以上為路霸網小編帶給您的《勞動合同履行條件和原則》。我希望在您仔細閱讀以上內容后，它將對您有所幫助。勞動合同履行原則是訂立勞動合同的基本原則之一。只有了解勞動合同履行原則的相關規定，才能避免勞動合同成為一紙空文，減少對權益的損害。如果您現在遇到相關困難，歡迎您咨詢luba.com。這里有專業律師保護您的合法權益
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