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終止勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 83人看過

終止可能是由于合同到期，或雇主被依法宣告破產(chǎn)，甚至是其他一些終止情況。那么，勞動(dòng)合同終止后，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償？接下來，讓我們?yōu)槟卮疬@個(gè)問題。

勞動(dòng)合同的終止通常是雙方都無法預(yù)測(cè)的。勞動(dòng)合同的效力提前終止，可能給雙方造成損失。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同依法終止時(shí)，員工可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的終止是不同的。這是完全可以預(yù)測(cè)的。即使勞動(dòng)合同約定的終止條件到達(dá)的期限沒有固定，畢竟一旦條件滿足，勞動(dòng)合同的終止立即生效。由于勞動(dòng)合同終止的可預(yù)見性，勞動(dòng)合同終止一般不會(huì)對(duì)員工造成重大傷害

中華人民共和國(guó)不將勞動(dòng)合同終止視為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，但并非所有案件都不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。我國(guó)一些地方性法規(guī)根據(jù)自身的實(shí)際情況規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在勞動(dòng)合同終止后，用人單位是否應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門查詢，一些用人單位會(huì)根據(jù)自己的傳統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)條件，主動(dòng)向因解除勞動(dòng)合同而離職的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種做法在國(guó)外比較普遍。由于最初的雇主會(huì)在雇員離開時(shí)與他握手，同時(shí)會(huì)向雇員支付遣散費(fèi)，因此也被形象地稱為“黃金握手”。在中國(guó)，即使當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定必須支付終止合同的補(bǔ)償金，如果公司向員工支付該費(fèi)用，該支付也對(duì)雇主是否需要在勞動(dòng)合同終止后支付工人補(bǔ)償金有效，小編律師在這里介紹。我希望這對(duì)你有幫助。由于勞動(dòng)合同中有很多終止的情況，在某些情況下需要支付補(bǔ)償金，而在另一些情況下則不需要支付補(bǔ)償金，因此您需要仔細(xì)區(qū)分實(shí)踐中的情況