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寧波
如何理解無固定期限勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-19
·
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如何理解無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第十四條）：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動合同
關于什么是無期限勞動合同，小編將在這里為您整理。我希望我能為你提供一些幫助。簽訂無固定期限勞動合同的條件非常嚴格。小編也在上面介紹過。如果您對此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師
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