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寧波
企業在何種情況下終止勞動合同
企業在何種情況下終止勞動合同？試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）依法追究刑事責任有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（一）員工患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的適當工作
（2）員工不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。按照本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的服務年限給予經濟補償，一年一個月，第二種情形最長不超過12個月
用人單位在依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，并聽取職工的意見。向勞工部報告后，可以減少人員。根據本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，并明確規定一年一個月不解除勞動合同的條件。即有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸危險源作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）（4）懷孕、分娩或哺乳期間的疾病或非工傷（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法規規定的其他情形
勞動合同終止的內容，勞動合同終止的情形僅為其中之一。解除勞動合同的經濟補償和非法解除勞動合同的補償標準是勞動合同法的重要內容。如果您需要了解這些條款的內容，您可以咨詢luba.com的專業勞動合同律師尋求答案
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