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續(xù)簽勞動合同還需要約定試用期嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 885人看過

續(xù)簽勞動合同不需要再規(guī)定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限。

2009年6月，王與一家汽車維修公司簽訂的兩年勞動合同期滿后，他離開公司到另一個單位工作。一年后，王再次申請維修公司擔(dān)任部門經(jīng)理。然而，雙方在簽訂勞動合同時存在分歧。王認為，他以前在單位工作，在原合同期內(nèi)，雙方約定了兩個月的試用期，這次不應(yīng)該約定試用期。維修公司認為，王的最初工作類型是測試人員，而他目前的工作是部門經(jīng)理。此外，王在過去一年中在其他單位工作。本次簽訂的合同與之前的合同無關(guān)，試用期需要重新約定。雙方發(fā)生爭議，因此他們前往當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁部門進行協(xié)商

根據(jù)《勞動合同法》第19條，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。換言之，如果雇主和雇員約定了試用期，并重新簽訂或續(xù)簽了勞動合同，則他們不得約定試用期。王與維修公司簽訂了兩年的勞動合同，并同意兩個月的試用期。兩年合同期滿后，王離開維修公司到另一家公司工作一年，然后回到維修公司。根據(jù)上述規(guī)定，維修公司與王某作為勞動合同的雙方，無論勞動合同的具體內(nèi)容如何，只能約定一個試用期。非法約定試用期的，用人單位可能面臨以下兩種風(fēng)險：一是被勞動行政部門責(zé)令改正，二是支付賠償金

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