在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職時是否有違約責任
1、 辭職時是否有違約責任
根據《中華人民共和國勞動條例》，工人可以提前30天從單位辭職。如果工人要求終止或終止勞動合同，他只應在兩種情況下支付違約金。首先，雇主為工人提供專業和技術培訓的特殊培訓費用。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過對負有保密義務的勞動者在服務期未完成部分分攤的培訓費用，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
程序：
（1）勞動者應當在試用期內提前三十天以書面形式提出辭職申請，勞動者應提前3天通知雇主。（3）勞動者無需解釋任何理由或雇主的同意。如果公司在實踐中沒有簽署辭職申請，那么許多雇主確實利用了工人難以證明的弱點，收到辭職申請后不簽字，或根本不接受員工的辭職申請。最后，據說工人非法終止勞動合同，嚴重損害了工人的合法權益
建議工人可以通過EMS申請辭職，并在快遞明細表上注明發送文件的名稱為“辭職申請”，并在書面通知后30天內，即雇主不批準，保留加蓋郵戳的快遞文件，員工仍可以離職
原勞動部《關于員工解除勞動合同有關問題的答復》規定，根據《勞動法》第31條的規定。“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。”
勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。用人單位還需一次性結算應付給勞動者的工資
工資支付暫行規定第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或終止時，用人單位應一次性支付勞動者工資
如果讀者需要法律幫助，請訪問luba.com進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國外土地征用補償標準是什么
2020-12-22離婚男方沒有財產可以要賠償嗎
2021-03-17外嫁女兒能繼承遺產嗎
2021-02-15審判監督程序與再審的區別
2021-03-12合同要求不利自己怎么提函
2021-03-12債權保全措施有哪些
2021-02-26有病史員工可否簽免責合同
2020-11-15勞動監察部門能否確立勞動關系
2021-02-10企業經濟性裁員的條件和程序規定
2021-02-23合同爭議是否應該先仲裁再訴訟
2020-11-24過渡時期適用第三者險如何處理
2021-03-18購車險小心“高投低賠”
2020-12-17人身保險合同主要內容有哪些
2021-02-024S店延遲交車怎么賠償
2020-12-30保險合同是附條件的合同嗎
2020-12-09投保人在投保時要保護自己的利益應該如何處理
2020-11-30保險合同冒名掛失是詐騙嗎
2020-12-27工程施工中存在哪些管理問題
2021-01-09公司拆遷補償員工證明
2020-11-21賓館拆遷補償應該包括哪幾項
2020-11-28