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寧波
勞動合同什么時候簽訂
簽訂勞動合同建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則雇主和雇員在雇傭前簽訂勞動合同的，應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同，勞動關系自雇傭之日起建立
勞動合同的期限
根據不同情況分三種方式確定
首先，雙方確定
勞動合同法第3條規定，訂立勞動合同的原則之一是“平等自愿”；第13條、第14條和第15條還強調，“雇主和工人可以通過協商訂立固定期限（無固定期限，以完成某項工作任務為期限）的勞動合同”。什么是平等和自愿？什么是共識？雙方沒有必要在合同期限內找到一個可接受的期限。因此，只要一方同意另一方的最終協議，另一方就可以接受。p>
在勞動關系管理的實戰中，一般在合同簽訂前和員工愿意在企業工作期間，企業處于強勢地位（一旦員工決定離開企業，特別是在仲裁或法庭上，員工將始終處于強勢地位）。換言之，只要工人想在這家企業工作，企業就擁有最終決定權。合同簽訂多長時間，企業的意志就能控制工人的意志
三方擁有工人的最終決定權。P>
工人擁有最終發言權，但以下兩種情況肯定是工人擁有最終發言權。p>
1。企業特別希望使用的人員，例如企業從其他單位挖掘的人員和企業希望保留的人員。只要這些人提出要求，企業就不會關心合同期限。勞動者依法確定的情形
勞動合同法第14條規定，勞動者有下列情形之一的，除提出訂立定期勞動合同外，提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，簽訂無固定期限勞動合同：
a勞動者在用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業重新簽訂勞動合同時，在用人單位連續工作滿十年的，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
C連續簽訂兩份定期勞動合同，在本法第39條和第40條第1款和第2款規定的情況下，雇員不續簽勞動合同。
該法還規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
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