履行勞動合同應(yīng)遵循的原則是：

（1）個人履行原則，這是由勞動本身的特點和確保勞動關(guān)系的嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要決定的。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。必須由勞動合同中明確規(guī)定的當(dāng)事人履行。勞動合同雙方也有責(zé)任履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，除雙方以外，任何其他人不得代為履行。（2）實際履行原則，即：，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行義務(wù)，其他義務(wù)不得代替勞動合同約定的義務(wù)，法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上無法履行的除外充分履行原則是實際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動合同生效后，雙方不僅要按照勞動合同的約定履行義務(wù)，而且要按質(zhì)按量按時履行全部義務(wù)，勞動合同規(guī)定的地點和方式（4）合作履行原則，即勞動合同雙方在履行勞動合同的過程中，有義務(wù)相互合作，共同完成勞動合同的規(guī)定。任何一方在履行勞動合同中遇到困難時，另一方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力幫助，為使雙方盡可能充分履行勞動合同

訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則

勞動合同法第3條對訂立勞動合同的原則進(jìn)行了界定，包括以下五個方面：1。合法性；2.公平3.平等和自愿；4.一致的意見5.誠實信用

在《勞動法》第17條中，訂立勞動合同的原則僅包括以下三個方面：1。平等和自愿；2.一致的意見3.無違法行為

與二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”和“誠信”的規(guī)定。這些規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對勞動者的現(xiàn)實意義，“誠實信用”對倡導(dǎo)誠實信用的美德，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立也起到了積極作用

勞動合同的簽訂時間

勞動合同法第7條規(guī)定：“雇主應(yīng)自雇傭之日起與雇員建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。“根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立主要以訂立勞動合同為標(biāo)志。然而，在實踐中，許多雇主并不與工人簽訂勞動合同。《勞動合同法》在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，對《勞動法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自實際用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，并特別強(qiáng)調(diào)勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)是“書面的”，有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

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