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勞動合同履行原則

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 106人看過

（1）個人履行原則是由勞動本身的特點以及確保勞動關系的嚴肅性和穩(wěn)定性的需要決定的。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。必須由勞動合同中明確規(guī)定的當事人履行。勞動合同雙方也有責任履行勞動合同規(guī)定的義務，除雙方以外，任何其他人不得代為履行勞動合同規(guī)定的義務。（2）實際履行原則，即：，除非法律和勞動合同另有規(guī)定或客觀上不能履行，且其他義務不能代替勞動合同約定的義務，否則雙方應按照勞動合同的規(guī)定履行義務。（3）充分履行原則是對實際履行原則的補充和發(fā)展，即勞動合同生效后，雙方應按質按量按時履行全部義務，除勞動合同規(guī)定的義務外，勞動合同規(guī)定的地點和方法。（4）合作履行原則，即在履行勞動合同的過程中，勞動合同雙方有義務相互配合，共同完成勞動合同的規(guī)定。任何一方在履行勞動合同中遇到困難時，另一方應在法律允許的范圍內盡力幫助，為使雙方盡可能充分履行勞動合同

訂立勞動合同應遵循哪些原則

勞動合同法第三條對訂立勞動合同的原則進行了界定，包括以下五個方面：

1。合法性。公平

3。平等和自愿。共識

5。誠實信用

在《勞動法》第17條中，訂立勞動合同的既定原則僅包括以下三個方面：

1。平等和自愿。共識

3。無違法行為

與二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”和“誠信”的規(guī)定。這些規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對勞動者的現(xiàn)實意義，“誠實信用”對倡導誠實信用的美德，促進和諧勞動關系的建立也起到了積極作用

勞動合同的簽訂時間

勞動合同法第7條規(guī)定：“雇主應自雇傭之日起與雇員建立勞動關系。第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。“根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關系的建立主要以訂立勞動合同為標志。然而，在實踐中，許多雇主并不與工人簽訂勞動合同。《勞動合同法》在總結實踐的基礎上，對《勞動法》的有關規(guī)定進行了調整，規(guī)定用人單位應當自實際用工之日起與勞動者建立勞動關系，并特別強調勞動合同的形式應當是“書面的”，有利于保護勞動者的合法權益

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