本條主要規(guī)定了解除或終止勞動合同的服務(wù)年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總的來說,在解除或終止與員工的勞動合同時,基本上增加了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本
根據(jù)現(xiàn)行勞動法,只有在勞動合同終止時才支付補(bǔ)償。勞動合同期滿自然終止時,無需支付補(bǔ)償金。目前,短期勞動合同的主要原因是,為了盡可能降低解雇成本,用人單位縮短合同期限,使合同到期自然終止,從而避免在勞動合同終止時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,第46(a)條作出了相應(yīng)的規(guī)定。同時,我個人認(rèn)為,從理性的角度來看,如果勞動合同在合同期滿或其他情況下終止,用人單位需要根據(jù)服務(wù)年限向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這也可以理解為對雇主服務(wù)年限的獎勵和鼓勵。此外,第47條在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)上區(qū)分了高端工人和普通工人。高收入人群有兩個上限,一個是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)上限,另一個是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額上限。區(qū)分高端工人和普通工人,實(shí)行兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,體現(xiàn)了《勞動合同法》對普通工人的優(yōu)先保護(hù),避免了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的過度懸殊。同時,它還對用人單位終止或解除勞動合同的補(bǔ)償成本進(jìn)行了適當(dāng)?shù)钠胶?/p>
相關(guān)條款:
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的;
用人單位約定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽,否則定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止;第四十七條依照本法第四十四條第一款的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果少于六個月,則應(yīng)向工人賠償金支付半個月的工資。
如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。"
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