女職工勞動保護規定國務院令第九號第一條為了維護女職工的合法權益，制定本規定，減少和解決女職工在勞動和工作（以下簡稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，促進社會主義現代化建設第二條本規定適用于所有國家機關女職工，中華人民共和國境內的人民團體、企業事業單位（以下簡稱單位）

第三條適合女性從事勞動的單位不得拒絕招收女職工

第四條女職工在懷孕期間不得減少基本工資或者解除勞動合同，第五條禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁止女職工在月經期間從事的勞動，本單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的高海拔、低溫、冷水和三級體力勞動強度的工作，女工所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁止的勞動，不得延長其工作時間超過正常工作日；不能勝任原工作的，應當根據醫療部門的證明減少工作量或者安排其他工作。一般情況下，懷孕七個月（含七個月）以上的女性員工不得安排從事夜班工作；工作時間應安排一定的休息時間。懷孕女工在工作時間內進行產前檢查的，按工作時間計算

第八條女職工的產假為90天，其中產前假15天。如果難產，產假應增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假應增加15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當按照醫療部門的證明給予一定的產假

第九條女職工有1歲以下嬰兒的，其所在單位應當給予其30分鐘的兩次母乳喂養（包括人工喂養）在每個班次內。如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，每次哺乳的時間應增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養時間可以一起使用。第十條哺乳期間，本單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期間禁止從事的勞動，不得延長工作時間，一般不得安排從事夜班勞動

第十一條女職工人數較多的單位，應當按照國家有關規定，逐步建立女職工保健室、孕婦休息室等設施，母乳喂養室、托兒所、幼兒園采取自我管理或聯合管理的形式，妥善解決女職工在身體衛生、母乳喂養、嬰兒護理等方面的困難

第十二條在侵害女職工勞動保護權益時，有權向本單位主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起30日內作出處理申訴的決定；如果女性員工對該決定不滿意，對違反本規定侵犯女職工勞動保護權益的單位負責人和直接責任人員，可以自收到決定之日起十五日內向人民法院起訴，單位主管部門根據情節輕重給予行政處分，責令單位對被侵害的女職工給予合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任第十四條各級勞動部門負責檢查本規定的執行情況，工會、婦聯有權監督本規定的執行

第十五條女職工違反國家計劃生育有關規定的，其勞動保護按照國家計劃生育有關規定辦理，第十六條女職工因生理特點被禁止從事勞動的范圍，由勞動部規定，自治區、直轄市可以根據本規定制定具體辦法第十八條本規定由勞動部負責解釋第十九條本規定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日國務院修訂發布的《中華人民共和國勞動保險條例》和4月26日國務院關于女職工產假的通知中關于女職工和女職工生育待遇的規定，1955年應同時廢除

以上是相關答案。在我國，女工是受勞動法保護的群體，用人單位應當對她們的工作條件和工作環境做出特殊安排。如果您有其他法律問題或實際情況復雜，您可以咨詢律霸.com的相關律師