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寧波
變更后的勞動合同如何續簽
勞動合同的期限和勞動合同的續簽
勞動合同的續簽，即重新簽訂勞動合同和變更勞動合同的期限，是兩個不同的概念。它們之間既有區別也有聯系：
1。續簽合同必須在雙方就所有條款達成平等、自愿和一致意見后才能簽訂，變更期限只能由雙方協商一致，原合同的其他條款將繼續履行。單位續簽合同時，應當續簽合同。如果個人不同意且未能達成一致，則終止原合同的履行，且該單位不得支付經濟補償。如果雙方未能就合同期限的變更達成一致，則原合同應繼續履行，直至合同期滿。如果單位在合同到期后想續簽合同而不簽署，原合同將被終止，單位將不支付經濟補償。合同期滿，單位不愿意續簽合同的，應當支付終止合同的經濟補償金。合同到期必須續簽，合同期限必須在合同到期前變更，即合同期限必須在合同期限內變更。續簽合同就是再簽一份合同，至少是第二份合同。將來，可能需要在第二份合同之后簽訂一份沒有固定期限的合同。合同期限的變更不僅符合雙方對期限的約定，而且不受合同數量的限制，因為原合同仍然有效，在合同期限變更后繼續履行。如果是派遣合同，則不受多個合同的限制。合同原則上可以續簽，續簽期限必須在兩年以上。合同期限的變更不受兩年以上期限的限制。特殊情況下，可根據用人單位的實際需要變更合同期限。無論合同續簽或變更，均不設試用期。因為《合同法》明確規定，同一單位、同一勞動者只能約定一個試用期。續簽合同中的勞動報酬協議可以維持或高于原協議。如果合同期限發生變化，原合同將繼續履行，原勞動報酬協議將保持不變并繼續履行。續簽合同的法律風險較大，變更合同期限的法律風險相對較小，但兩者的經濟責任相同。無論用人單位采取上述哪種方式處理合同期滿，用人單位和勞動者均應按照勞動合同的規定充分履行各自的義務
勞動合同是保護我們利益的一種方式，所以我們在簽訂合同時要注意很多重要的事情，比如什么是簽約主體，簽約期限和日期，需要注意的事項都是我們需要注意的。以上是魯巴的小編在網上找到的相關知識。希望我們能幫助您了解相關知識！如果您有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師
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