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寧波
新勞動合同的簽訂期限是多久
勞動合同的期限由用人單位和勞動者協商確定。勞動合同期限是勞動關系雙方當事人享有權利、履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方已建立勞動關系，各方應根據各自的勞動行為享有權利，履行義務。但是，這種權利義務關系不可能永無止境地成為一種永恒的關系，特別是在市場經濟條件下，勞動力的流動是不可避免的。勞動關系可以是長期的，也可以是短期的。他們想要持續多久必須通過特定的時間來顯示，這導致勞動合同的期限。如果勞動合同沒有期限，則雙方的權利義務不明確，不利于維護雙方的合法權益
勞動合同期限是勞動合同存在的前提，是實現勞動合同內容的保障。勞動合同的目的是實現勞動過程，這是一個非常復雜的過程。如果勞動合同沒有期限，過程將難以確定，生產或工作任務的完成無法保證，合同將失去其存在的真正意義。為此，本法將勞動合同期限規定為新勞動合同的必要條款之一：
根據《勞動合同法》第19條，如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，試用期不成立，試用期為勞動合同期限
如果不是臨時工作，如果工人提議或同意連續兩次續簽或簽訂定期勞動合同，通常超過三個月
，除勞動者在簽訂勞動合同時提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立固定期限勞動合同。
勞動合同法第十條規定：“如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
但是，如果與工人簽訂書面勞動合同，自自營職業之日起超過一個月但不足一年未成立雇主，則應向工人支付月薪的兩倍（《勞動合同法》第82條）。這是對雇主未能在自自營職業之日起一個月內簽訂書面勞動合同的處罰
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