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新勞動合同的簽訂期限是多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 84人看過

勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同期限是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人享有權(quán)利、履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方已建立勞動關(guān)系，各方應(yīng)根據(jù)各自的勞動行為享有權(quán)利，履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能永無止境地成為一種永恒的關(guān)系，特別是在市場經(jīng)濟條件下，勞動力的流動是不可避免的。勞動關(guān)系可以是長期的，也可以是短期的。他們想要持續(xù)多久必須通過特定的時間來顯示，這導(dǎo)致勞動合同的期限。如果勞動合同沒有期限，則雙方的權(quán)利義務(wù)不明確，不利于維護雙方的合法權(quán)益

勞動合同期限是勞動合同存在的前提，是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保障。勞動合同的目的是實現(xiàn)勞動過程，這是一個非常復(fù)雜的過程。如果勞動合同沒有期限，過程將難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成無法保證，合同將失去其存在的真正意義。為此，本法將勞動合同期限規(guī)定為新勞動合同的必要條款之一：

根據(jù)《勞動合同法》第19條，如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，試用期為勞動合同期限

如果不是臨時工作，如果工人提議或同意連續(xù)兩次續(xù)簽或簽訂定期勞動合同，通常超過三個月

，除勞動者在簽訂勞動合同時提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同。

勞動合同法第十條規(guī)定：“如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

但是，如果與工人簽訂書面勞動合同，自自營職業(yè)之日起超過一個月但不足一年未成立雇主，則應(yīng)向工人支付月薪的兩倍（《勞動合同法》第82條）。這是對雇主未能在自自營職業(yè)之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同的處罰

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