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勞動合同的效力

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 121人看過

勞動合同的有效性根據(jù)《勞動合同法》第16條，勞動合同生效后，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或蓋章后生效，它對雙方都有法律約束力：

1）雙方的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)

2）如果任何一方未能履行合同義務(wù)，另一方可以請求勞動爭議仲裁并提起訴訟，以追究另一方的違約責(zé)任和其他法律責(zé)任

3）勞動合同的變更和終止必須符合法律規(guī)定的條件，并履行法律規(guī)定的特殊程序勞動合同關(guān)系對第三人的約束力。任何人不得故意破壞現(xiàn)有勞動合同或誘使或強(qiáng)迫勞動合同當(dāng)事人違約，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

勞動合同無效。

根據(jù)《勞動法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同，為無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的原因通常包括以下幾點(diǎn)：

1。合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護(hù)。意思的表達(dá)是不真實(shí)的。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意志的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無效。非法合同形式。即勞動合同未以書面形式訂立，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實(shí)或者當(dāng)事人要求核實(shí)的勞動合同未經(jīng)核實(shí)。一般來說，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，他們就可以確定合同的有效性、福利和其他事項

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