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在什么情況下可以終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 119人看過

首先，勞動合同到期。勞動合同期滿，主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同終止時間以勞動合同期限最后一天24:00為準

但是，當勞動合同到期時，如果員工有上述情況，雇主禁止單方面終止勞動合同，勞動合同應持續到響應情況消失為止。勞動者因公患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》的規定辦理解除勞動合同：勞動者喪失勞動能力的，保留勞動關系，辭掉工作。勞動者享受工傷待遇，用人單位不得解除勞動合同；多數喪失勞動能力的，經勞動者本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系；部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿。

勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。根據法律法規的規定，職工依法開始享受基本養老保險待遇的主要條件有兩個：一是職工已經退休；第二，工人的個人付款期累計為15年或個人付款和視為付款期累計為15年

第三，工人死亡，或被法院宣告死亡或失蹤

第四，雇主被依法宣告破產

第五，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被吊銷或者決定提前解散的

第六條法律、行政法規規定的其他情形

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