《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)及其職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)。”。也就是說(shuō)，當(dāng)個(gè)體勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按照《最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中若干法律適用問(wèn)題的解釋》（二）第16條規(guī)定的集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：“如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，人民法院應(yīng)支持勞動(dòng)者優(yōu)先適用合同的請(qǐng)求也就是說(shuō)，當(dāng)員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)規(guī)章制度集體合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工要求執(zhí)行勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)求也應(yīng)得到支持

案例

Qi于2011年1月在a公司工作，并與a公司簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同，協(xié)議月薪為2800元。半年后，齊發(fā)現(xiàn)自己的月薪低于同一職位的其他員工。據(jù)了解，工會(huì)代表職工與公司簽訂的集體合同規(guī)定，職工工資收入分為兩級(jí)：普通操作人員月薪3200元，技術(shù)人員和部門(mén)經(jīng)理月薪3600元。戚的職位屬于技術(shù)人員。齊立即要求公司增加他的工資。該公司拒絕增加他的工資，理由是齊與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。齊向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法裁定a公司增加了Qi的工資，并重新發(fā)放了前期余額

評(píng)估和分析：

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁定是正確的。職工個(gè)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬與職工與用人單位簽訂的集體合同約定的工資報(bào)酬不一致的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定履行集體合同，可以得出一個(gè)基本結(jié)論，即當(dāng)勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)制度規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照有利于維護(hù)職工權(quán)益的原則執(zhí)行。可見(jiàn)，如果勞動(dòng)合同對(duì)工資報(bào)酬沒(méi)有約定或約定不明確，也應(yīng)遵循有利于維護(hù)職工權(quán)益的原則，在集體合同、企業(yè)規(guī)章制度或同崗位工資中選擇最高標(biāo)準(zhǔn)