1、 如果勞動(dòng)合同到期，公司是否可以起訴

這取決于具體情況。如果符合《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，公司可以仲裁和起訴，如果在一般勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽合同，合同自然終止。用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償糾紛可以通過(guò)仲裁或訴訟解決。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同協(xié)議，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額一般計(jì)算根據(jù)工人在雇主的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)。公式為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月員工的平均月工資，最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

III.根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)在何種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定非法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：

（1）用人單位違法終止勞動(dòng)合同

（2）用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同

（3）用人單位提前終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者辭職的

（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動(dòng)合同。

（9）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，需要裁減人員時(shí)終止勞動(dòng)合同的

（11）用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解除的

（12）如果勞動(dòng)合同終止且當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果讀者需要法律幫助，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)luba.com進(jìn)行法律咨詢