終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一式幾份

三份勞動(dòng)合同終止證明至少一式三份，其中一份由用人單位保存，一份由員工保存，一份由員工存檔。應(yīng)由公司和員工簽字蓋章！如果原件不足，請(qǐng)要求接收原件的單位在復(fù)印件上重新加蓋印章，并注明復(fù)印件與原件一致以及原件存放的位置

用人單位終止勞動(dòng)合同的條件

如果工人被證明不稱(chēng)職，并且在培訓(xùn)或工作后仍然不稱(chēng)職，則用人單位終止勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任調(diào)整根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，如果工人被證明不稱(chēng)職，并且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱(chēng)職，雇主可以在履行提前通知程序后終止勞動(dòng)合同。適用本條款終止勞動(dòng)合同需要同時(shí)滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件：

1。工人被證明不稱(chēng)職

不稱(chēng)職是指有證據(jù)表明工人無(wú)法完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)，或無(wú)法完成同一工種、同一崗位人員的工作量。這就要求雇主在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確雇員的工作內(nèi)容。對(duì)于特定行業(yè)，他們還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確的工作量，只能參照同工種、同崗位人員的工作量確定。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)指同一工種、同一崗位人員的平均工作量，而不是同一工種、同一崗位人員的最高工作量。因此，提供單位內(nèi)同類(lèi)型工作和職位人員的平均工作量已成為證明工人稱(chēng)職的重要證據(jù)。培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不稱(chēng)職

也就是說(shuō)，用人單位有解除勞動(dòng)合同的程序：必須先進(jìn)行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗。如果不能滿(mǎn)足新的工作要求，可以終止勞動(dòng)合同。應(yīng)該指出的是，如果一名工人被證明不稱(chēng)職，他必須能夠證明這一點(diǎn)。為了防止在終止勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法提供證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需要在勞動(dòng)合同或工作說(shuō)明中確定員工的工作量。如果員工因此而接受培訓(xùn)，則在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料

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