什么是勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，以確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利

勞動合同的特點

（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。在勞動實現過程中，雙方具有支配與支配、領導與服從的從屬關系。（2）勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款，這些條款往往涉及第三方物質利益的處理

丟失的勞動合同能否續簽？它可以續訂

1。《通用勞動合同法》由您和用人單位共同制定，一式三份？和勞工部。如果您的一份副本丟失，您可以去找雇主復印其中一份，然后加蓋印章并標記副本來源。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商一致，并經用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同

勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門保存

如遺失一份，可到用人單位復印一份，然后加蓋印章并標記復印來源

如果雇主沒有復印，你可以到當地勞動部門復印。方法同上

如果有合同，除非雇主愿意，否則不能續簽

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