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寧波
以工作任務為期限的勞動合同如何續簽
如果以完成某項工作任務為期限的勞動合同到期，用人單位可以選擇不續簽。但發包人仍應支付經濟補償?！秳趧?a href='http://www.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法實施條例》第二十二條規定，以完成某項工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當按照《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償金。第三次簽訂此類合同時，用人單位無需簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第15條僅對“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的概念進行了解釋，對如何操作沒有其他明確規定。因此，在第三次簽訂勞動合同時，沒有必要簽訂無固定期限的勞動合同。
勞動合同續簽：
對于《勞動合同法》的上述規定，有學者認為這是《勞動合同法》的立法缺陷，這可能被一些企業用來避免與員工簽訂無固定期限的勞動合同。但是，無固定期限勞動合同并不是企業的禍害。如果使用得當，也可以成為激發員工士氣、提高員工就業安全感、增強員工對企業依賴感的手段
在勞動合同到期前，用人單位應提前30天通知員工是否終止或續簽勞動合同。勞動合同期滿后，用人單位未辦理解除勞動合同手續的，勞動者與用人單位將形成事實勞動關系。事實勞動關系形成后，根據《北京市勞動合同規定》第45條，用人單位在任何時候都無權終止勞動合同：“勞動合同期滿，因用人單位原因未解除勞動合同，勞動者與用人單位之間仍存在勞動關系的，視為勞動合同續簽，用人單位應當與勞動者續簽勞動合同。當事人對勞動合同期限不一致的，勞動者在用人單位連續工作10年以上，要求續簽無固定期限勞動合同的，續簽的勞動合同期限自簽訂之日起不少于1年，用人單位應當與勞動者續簽無固定期限勞動合同?！?/P> 事實勞動關系形成后，會有兩種結果，一種是用人單位與勞動者協商解除事實勞動關系；另一種是用人單位與勞動者續簽勞動合同，勞動合同期限不少于1年員工在用人單位工作10年以上，無固定期限要求續簽勞動合同的，用人單位應當解除勞動合同，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。 綜上所述，用人單位可以選擇不與用人單位續簽勞動合同他將工作任務視為期滿后的工作任務，并且在雇主第三次簽訂勞動合同時不需要簽訂無期限勞動合同。通過小部分的介紹，我相信你對這個問題有一定的了解。我了解到，如果你的情況更復雜，盧巴也會提供律師在線咨詢服務。歡迎您在本網站咨詢律師
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