在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業如何解決員工不簽訂勞動合同的問題
企業如何解決員工不簽訂勞動合同的問題？《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。”《勞動實施條例》第5條規定：“自雇傭之日起一個月內，如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，而不向雇員支付經濟補償，第六條規定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，每月向員工支付兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動合同并支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自就業之日起一個月的次日，終止時間為補充書面勞動合同的前一日。“
在現實生活中，一些工人由于個人原因不愿意參加社會保障。法律法規也給予雇主單方面的權利。但是，雇主仍然有義務及時提醒，否則他們將承擔不利的后果，如關于實施社會保障的規定《勞動合同法》但是，在任何一種情況下，用人單位都應當及時支付勞動者已經支付的勞動報酬。
同時，用人單位為勞動者繳納社會保險是合法的，勞動者不參加社會保險是違法的。如果消除這種違法行為雇主應承擔違法責任，不僅要全額補足，還要支付逾期未付的款項等。
如果員工未簽訂勞動合同，且企業在通知后仍未簽訂勞動合同，企業可單方面終止與員工的勞動關系e、 在這種情況下，企業不需要支付經濟補償，勞動合同是員工福利的保障，希望所有員工都能積極主動地簽訂
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋買賣合同司法解釋
2021-02-24輕傷鑒定標準是如何的
2021-01-13持股百分之五后增減百分之五時的公告
2020-12-30欠條、借條和收條的法律效力
2020-11-08贍養糾紛的管轄法院
2020-12-02贍養人的贍養義務有哪些
2021-03-10農民工工傷賠償糾紛
2021-02-27保密協議與競業限制協議的區別
2021-01-30離婚法院第一次調解需要律師嗎
2021-02-04保管合同沒約定生效期限
2021-02-22禁止流質契約可行嗎
2020-11-30特警有權開交警罰單嗎
2020-11-30單位集資房什么時候能上市買賣
2021-03-23房地產糾紛都可以采取哪些方式解決？
2021-01-20辭職是否必須解除勞動合同
2021-01-23生產線外包
2020-11-11企業重組員工的經濟補償金怎么算
2020-11-22勞動爭議管轄權包括哪些內容
2020-11-21產品責任險的由來和發展
2020-11-18旅游保險要注意六個誤區是什么
2021-02-11