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寧波
用人單位發出解除勞動合同通知后是否可以續簽合同
勞動合同期滿后不續簽無需解除勞動合同通知。用人單位不續簽合同，只按照《勞動合同法》支付補償金或賠償金，如果有解除勞動合同的通知，可以更好地保障勞動者在勞動合同到期時的合法權益，勞動合同未續簽：
1。用人單位續簽勞動合同，用人單位需向勞動者支付補償金（每服務一年需支付一個月的工資）
2。如果雇主不續簽無固定期限勞動合同，則屬于非法終止勞動合同，需要向工人支付補償金（每年服務2個月的工資）<3。員工不續簽合同，用人單位不需要支付補償，用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，除勞動者有下列情形之一，不同意續簽《勞動合同法》第四十六條規定的合同外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償
我希望通過上述內容，您可以在發出終止勞動合同通知后，對雇主要求續簽合同的相關問題有更深入的了解。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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