無效勞動合同的情形是什么:
1。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如果約定的試用期超過6個月,則不購買社會保險等。以脅迫或者利用他人的危險,損害生命、健康、榮譽、名譽和財產(chǎn)的手段,強迫對方簽訂的勞動合同。如果勞動合同到期后被迫續(xù)簽
3。另一方當(dāng)事人以欺詐手段故意隱瞞事實,違背真實意思訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾
4。非法訂立勞動合同。如果雙方未經(jīng)協(xié)商或批準(zhǔn)而采用特殊工時制度
5。違反勞動安全保護制度。如果同意工人應(yīng)對工傷和職業(yè)病負(fù)責(zé),雇主應(yīng)免除法律責(zé)任等
6。違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓(xùn)費、押金、抵押、風(fēng)險基金、股票基金等。無條件勞動合同。比如招募童工,簽訂合同等等。侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如果規(guī)定員工在合同期內(nèi)不得戀愛、結(jié)婚或生育
9。違反健康權(quán)的勞動合同。如果商定的工作時間超過法律規(guī)定,將損害工人的正常休息和休假。侵犯勞動報酬權(quán)的勞動合同。如不支付加班工資、支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。侵犯自主擇業(yè)權(quán)的勞動合同。比如設(shè)定巨額違約金和培訓(xùn)費來限制員工的流動性
12。權(quán)利義務(wù)不公平的勞動合同。如為自由或非價格設(shè)定競業(yè)限制條件等
根據(jù)《勞動合同法》第26條,下列勞動合同無效或部分無效
1。另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雙方在簽訂勞動合同和起草勞動合同條款時應(yīng)遵循誠實信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動關(guān)系中的一方違背其真實意愿
2。雇主免除其法律責(zé)任和排除工人權(quán)利的行為無效。勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。其核心含義是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一致。為保護勞動者的合法權(quán)益,免除用人單位的法律責(zé)任,如“不予經(jīng)濟補償”、“生、死、病、老與企業(yè)無關(guān)”等規(guī)定無效。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
勞動合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定,否則不能產(chǎn)生法律效力
勞動合同的主體必須合法。也就是說,簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位和勞動者的資格
內(nèi)容必須合法。在中國勞動法和相關(guān)法律規(guī)定中,有許多強制性規(guī)定,雇主必須遵守。如果違反了法律的強制性規(guī)定,則該規(guī)定無效
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