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寧波
勞動合同到期未簽訂如何索賠
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-01
·
745人看過
《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者之間發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、調解，依法提起訴訟或協商解決
調解原則適用于仲裁和訴訟程序
如果勞動合同到期未續簽，員工可以申請調解或勞動仲裁要求賠償。請注意，在提起訴訟之前，員工必須申請仲裁。
相關知識：
1。經濟補償應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年。月薪是指員工在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
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