《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商，在用人單位與勞動者在《勞動合同文本》上簽字或蓋章后生效。”根據這一規定，我們可以看出，雇主印章不是勞動合同生效的必要因素。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽訂可以表明勞動合同的效力。為防止隱患，在簽訂勞動合同時，僅憑公章確定勞動合同未生效，在法律上是站不住腳的，勞動者最好要求用人單位簽字并加蓋公章

只簽不蓋章或只簽不簽字的勞動合同也比較常見，可分為以下三種情況：

1。用人單位法定代表人簽署勞動合同。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此，法定代表人在勞動合同上的簽字可以證明勞動合同有效。用人單位行政或人力資源管理部門負責人根據《民法通則》第63條關于代理的相關規定和《合同法》第49條關于表見代理的相關規定簽訂勞動合同，員工有充分的理由相信行政或人力資源管理部門的負責人在簽字之前已經得到了雇主的授權，他們的言行可以被視為單位真實意圖的表達

因此，一般來說，他們簽訂的勞動合同應視為有效。勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中效力最高，能夠代表法人的意志。如果加蓋公章，則表示該組織已認可該合同

勞動合同在簽署但未蓋章后能否生效？

一般來說，用人單位會在勞動合同上簽字蓋章，但也有只簽字不蓋章的時候。在這種情況下，根據《上海市勞動合同條例》第12條，我們應該如何看待勞動合同的效力，“勞動合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方已就有效性的條款或條件達成一致意見，則應以雙方的一致意見為準。“因此，在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽字可以使勞動合同生效。沒有強調用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是，由于簽署人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：

首先，如果簽署勞動合同的人是用人單位的法定代表人，因為他的行為直接被視為用人單位的行為，法定代表人簽署上述勞動合同，證明用人單位對本勞動合同的認可和同意。即使用人單位未蓋章，勞動合同也有效

其次，如果簽訂勞動合同的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，因為這些人在法律上不能直接代表用人單位，只有事先獲得授權，他們才能約束公司并使合同生效。然而，員工很難知道他們是否得到了公司的授權。民法代理理論中的表見代理原則可以部分解決這一問題。根據表見代理原則，當沒有代理權的人代表委托人行事時，如果行為的對方有充分理由相信他有代理權，則該行為是有效的，對委托人具有約束力。因此，如果簽署勞動合同的人是公司行政或人事部門的經理或該部門的經理或其他高級職員，員工有充分理由相信他們在簽署前已獲得公司的授權。因此，他們在勞動合同上的簽字更加可靠，在正常情況下可以使勞動合同生效。對于其他普通員工，除非他們手中有公司的授權文件，否則他們的簽名是非常不可靠的。例如，沒有公司會將簽字權委托給清潔工，因此清潔工的簽字幾乎不可能使合同生效

因此，如果勞動合同只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，則勞動合同也有效。這是因為雇主不是自然人，而是一個組織。其公章是該組織的簽名。如果是密封的，則表示該組織已識別該文件。如果您有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師