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如何規(guī)定勞動合同的保密條款

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 156人看過

如何規(guī)定勞動合同的保密條款

中國勞動法第23條規(guī)定,勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。這不僅是商業(yè)秘密保護在勞動法中的具體體現(xiàn),也是我國知識產(chǎn)權法律保護的具體表現(xiàn)之一。勞動關系當事人如何約定保護商業(yè)秘密的條款,是簽訂勞動合同過程中常見的問題。什么是商業(yè)秘密必須清楚。所謂商業(yè)秘密,是指具有商業(yè)價值,在一定時間和范圍內(nèi),在經(jīng)濟交往過程中不能披露或披露,能夠給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟利益,并采取保密措施的信息和技術。商業(yè)秘密在不同的時間和地區(qū)有不同的標準。在一個地方,一個單位是秘密,但在另一個地方,它可能不是秘密。商業(yè)秘密內(nèi)容廣泛,包括專利技術、商標、工業(yè)產(chǎn)品設計、版權和其他知識產(chǎn)權,以及商品原產(chǎn)地、加工技術、原材料原產(chǎn)地、進口和營銷渠道、價格、專有技術等信息。有必要澄清該單位擁有哪些商業(yè)秘密以及員工在工作中可以接觸到哪些商業(yè)秘密,并簽署有針對性的條款。特定人員的保密條款應不同。所有員工不能簽署相同的保密條款。不能接觸商業(yè)秘密的員工不應被要求簽署商業(yè)秘密。涉及的秘密數(shù)量的差異也應反映在合同中。發(fā)包人應制定保密制度和保密措施。商業(yè)秘密對于企業(yè)贏得競爭具有重要意義。我國企業(yè)不重視商業(yè)秘密的保護,被騙案件較多。要采取申請專利、注冊商標等多種手段,對不同的秘密制定不同的級別,對不同的級別提出不同的要求,嚴格限制涉密人數(shù)。對于參與新產(chǎn)品研發(fā)的人員,首先與他們變更勞動合同。根據(jù)研發(fā)實際,增加保密條款,使勞動合同期限至少與保密期限一致。對于那些掌握秘密的人,規(guī)定在勞動合同解除或終止后的一段時間內(nèi),不得利用原單位知悉或理解的秘密為其他單位服務,不得損害原單位的利益。

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定事項與保守雇主的商業(yè)秘密有關。這不僅是商業(yè)秘密保護在勞動法中的具體體現(xiàn),也是我國知識產(chǎn)權法律保護的具體表現(xiàn)之一。如果您的情況更復雜,律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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孔令汝律師,男,漢族,云南邊昭輝律師事務所專職律師,法學學士學位。   孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執(zhí)業(yè),具有深厚的法學理論知識和辦案經(jīng)驗,對案件有著自己獨到的領悟和見解,在辦案過程中,孔律師能夠直擊案件要點,精準把握,針對案件制定出切實可行的方案,收集對應證據(jù),使客戶對案情一目了然,有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。   孔令汝律師執(zhí)業(yè)以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業(yè)務,也參與協(xié)商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業(yè)務,孔律師的敬業(yè)精神得到客戶的一致好評;孔律師擅長于婚姻繼承、債權債務糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產(chǎn)建設工程等相關訴訟及非訴訟法律事務。   孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務宗旨,本著對法律的信仰和對客戶負責的態(tài)度,做到將客戶的事當做自己的事來辦理,全力維護每一位客戶的合法權利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師,其思維敏捷,自身定位準確,辦案技巧嫻熟,具有突出的親和力。

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