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寧波
簽訂勞動合同要注意哪些細節
簽訂勞動合同應注意哪些細節（一）根據《勞動合同法》及其實施條例的有關規定，簽訂勞動合同的法律要求，簽訂勞動合同的法律要求可以概括如下：
1。用人單位應當自錄用之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。勞動關系終止的，用人單位應當支付經濟補償金。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，并應當簽訂補充合同企業簽訂勞動合同利弊分析
用人單位依法與員工簽訂書面勞動合同，不僅可以避免被視為與員工簽訂無期限勞動合同，還可以防止雙重工資的風險，避免用人單位在勞動爭議面前處于被動地位，更有利于企業對員工的控制和有效管理。對于雇主來說，好處主要體現在以下幾個方面：
1。通過簽訂書面勞動合同，約定新員工一定的試用期和聘用條件，并對員工進行考核，從而達到用人單位招聘的目的。如果直接招聘，不僅需要增加試用期的支出，而且容易帶來就業風險
2。通過與工人簽訂書面勞動合同，可以穩定員工和技術人員。如果不簽訂勞動合同，員工和技術人員可以隨意離開。他們不需要提前一個月提出辭職報告，也不需要承擔培訓費用和賠償給雇主造成的損失。法律不能追究他們的責任。通過簽訂書面勞動合同，我們可以與員工約定保密義務，保護企業的商業秘密。否則，一旦員工離職，企業的許多商業秘密就有可能被泄露出去。員工可以通過簽訂書面勞動合同來限制競爭。禁止高技能人才在其任職期間或離職后的一段時間內經營與企業競爭的業務，以維護企業自身的利益
（三）簽訂和解除無固定期限勞動合同
（1）協商并視為簽訂無固定期限勞動合同
勞動合同法第14條規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。
用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。
1；
2），用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改革，重新簽訂勞動合同時，員工已在用人單位連續工作十年，且離法定退休年齡不足十年；
3）。連續簽訂兩份固定期限勞動合同后，勞動合同續簽，且不符合本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形。
2）。指導如果雇員強烈主張簽訂定期合同，雇主可以書面咨詢雇員關于勞動合同的形式，敦促他自愿遵守簽訂定期勞動合同，并保存雇員支持的證據，以避免雙重工資補償的風險。
3）。正確應用合同變更條款。只要達成共識，固定可以變成非固定，非固定可以變成固定。工作內容、勞動報酬、勞動條件和違約責任如有困難，可協商一致變更。
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簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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