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寧波
用人單位能否使用自擬勞動合同文本
用人單位根據用人單位的實際情況需要使用自制的《勞動合同文本》，可以使用自制的《勞動合同文本》，無需到人力資源和社會保障部辦理備案手續，人力資源和社會保障部將不再審核自制勞動合同文本。用人單位應當依照《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，與勞動者訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同時，簽約單位應認真檢查企業是否已經工商部門登記，企業登記有效期是否。否則，簽訂的勞動合同為無效合同。勞動合同應當依法訂立。勞動合同只有具有法定主體、法定內容、法定形式和法定程序，才能產生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律承認和保護。勞動合同雙方地位平等在勞動合同訂立過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有實現平等地位，勞動合同才能公平訂立。合同的訂立必須采用書面形式。勞動合同具有一定的期限，勞動關系十分復雜，涉及的內容很多。以書面形式明確和明確權利和義務，這有利于合同的履行。一旦發生爭議，它也有很好的記錄，以促進爭議的解決。合同的具體性質。勞動合同的文字、句子應當準確、清楚、完整、通俗易懂。它們不應使用縮寫、替代詞或含糊的詞語表達。否則，在勞動執行過程中可能會出現誤解或誤解，導致不必要的糾紛，給雇主和工人造成損失，以及處理合同糾紛的困難
如果沒有簽訂書面勞動合同會發生什么
如果書面勞動合同已經建立了勞動關系，但沒有同時簽訂，用人單位和勞動者應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。根據本法規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照企業或行業《集體合同》規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當實行同工同酬。如果用人單位自雇傭之日起一個月內未與員工簽訂書面勞動合同，則應向員工支付月薪的兩倍
以上是luba.com編輯總結的有關勞動合同的法律知識。從上面我們可以看出，只要合法，公司可以自己起草合同。如果你在工作中遇到這種情況，我希望以上內容能對你有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您就Luba進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題
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