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寧波
變更勞動合同的條件是什么
勞動合同簽訂后，在履行過程中，由于某種原因，可以通過雙方協商一致修改或補充原合同的條款，變更勞動合同的條件是什么。勞動合同可以變更的條件是：
1。訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改，原勞動合同無法完全履行，需要修改
2。企業經上級主管部門批準變更生產時，原組織機構仍然存在，原勞動合同仍然有效。但由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要進行相應的修改；上級主管部門決定變更企業的生產任務，導致原勞動合同中的產量、質量和生產條件發生一定變化，需要進行相應修改，否則原勞動合同無法履行
4。因嚴重損失或不可抗力，企業確實無法履行勞動合同規定的
5。雙方協商同意對勞動合同的部分條款進行變更，但不得損害國家利益
，但一般僅限于勞動合同內容的變更，不包括雙方主體的變更。例外情況是：“用人單位分立、合并后，分立、合并的用人單位可以根據實際情況，按照平等、自愿、協商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更原勞動合同。”
與訂立勞動合同一樣，勞動合同的變更還應當遵循平等、自愿、協商一致、依法訂立的原則，同時需要遵循一定的程序，主要包括以下三個步驟：
首先，提出變更要求
當勞動合同一方要求變更勞動合同時，應提前向另一方提出，并說明變更原因、內容和具體變更計劃
II。答復與協商
收到變更勞動合同請求的另一方應在規定時間內給予答復，表示同意或不同意，或提出不同意見，協商解決
三、達成書面協議
雙方達成變更勞動合同協議后，應達成書面變更協議
以上答復均為變更勞動合同的相關內容。我希望這對你有幫助。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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