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勞動(dòng)合同的簽訂和解除過程是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 115人看過

1。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)合同可以協(xié)商一致決定。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。雇用工人時(shí)，雇主不得扣留工人的居民身份證和其他證件，也不得要求工人提供擔(dān)保或以其他名義向工人收取財(cái)產(chǎn)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的程序和要求

具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人可以擅自解除勞動(dòng)合同，也不必告別。符合條件的，應(yīng)當(dāng)按照法定程序和要求辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）除在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的勞動(dòng)合同終止外，如果任何一方要求終止勞動(dòng)合同，必須在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)前一個(gè)月通知對方

<2）企業(yè)提出與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)組織的意見

<3）解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。

<4）因解聘、退市、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑等原因解除勞動(dòng)合同的除外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付一定比例的標(biāo)準(zhǔn)工資

（5）根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同情況，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并填寫《勞動(dòng)手冊》，并交給員工辦理失業(yè)登記

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