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寧波
勞動合同的七個基本條款
勞動合同的七個必備條款：
1。勞動合同期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前，就期限而言，中國的勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。在雇員中，定期勞動合同更為常見。固定期限勞動合同，應當約定勞動合同的起始期限和終止期限。但是，在同一雇主連續工作十年以上的員工也可以要求與雇主簽訂無期限勞動合同，即無期限勞動合同，并規定勞動合同的開始期限和終止條件。工作內容。就是工作和崗位。工作和崗位應盡可能清楚地書寫，以實現崗位設置。因為崗位設置直接關系到一系列問題，比如員工是否勝任該工作，是否負有保密責任，以及未來續簽合同時是否可以約定試用期等a>勞動保護和工作條件。很多人在閱讀勞動合同時沒有注意到這一部分。事實上，一般來說，這一部分是勞動合同中最大的部分。其內容涵蓋了《勞動法》的近一半，第四章工作時間、休息和休假、第六章勞動安全與健康、第七章女職工和未成年工的特殊保護、第八章職業培訓第九章社會保險和福利規定具體體現在本部分中。勞動報酬。這是員工最關心的事情。事實上，只需明確勞動報酬的具體金額或計算方法及支付日期，并明確勞動報酬是稅前還是稅后
5.勞動紀律。《勞動法》規定不多，勞動合同一般只作原則性規定，主要體現在企業內部規章制度中。員工還應詳細了解這一點，因為這涉及到未來終止勞動合同的原因是否成立等問題。勞動合同終止的條件。嚴格按照法律法規的相關規定簽訂，不符合勞動法律法規規定的，不得解除勞動合同。一些用人單位同意，勞動法律法規規定的終止條件是終止勞動合同的條件，以避免終止的賠償責任。即使雙方同意，本協議也是非法和無效的。違反勞動合同的責任。根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同中關于勞動者違約金的約定只能包括兩類：違反服務期限約定和違反商業秘密保密約定。其他協議無效
上述七條是勞動合同生效的法律要件，但勞動合同的無效并不等于勞動關系的無效。即使勞動合同的形式存在缺陷，只要存在勞動關系，勞動者的合法權益仍然受到保護。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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