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寧波
《勞動合同法》的最新修訂是什么
2012年第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
I.將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：
（一）注冊資本不少于200萬元人民幣；法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
2。將第13條第6款修正為：“被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定
“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用人單位訂立的勞務派遣協議中規定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬，應當符合前款規定。”
三、將第六十六條修改為：勞動合同制用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。
前款所稱臨時性工作，是指持續時間不超過六個月的工作；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指由于休班學習、休假等原因，在一定時間內可以被其他員工替代的工作。
四、第九十二條修改為：違反本法規定，擅自從事勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用人單位違反本法有關勞務派遣的規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上1萬元以下的罰款，吊銷《勞務派遣業務許可證》。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，由勞務派遣單位和用人單位承擔連帶賠償責任。“
本決定自2013年7月1日起生效。
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