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寧波
雇員是否應賠償雇主因欺詐導致的合同無效
案例：如果因欺詐導致勞動合同無效，員工應賠償給用人單位造成的損失
2004年底，北京大學“假博士”劉志剛（原名劉曉浩）偽造了該大學生，北京大學碩士、博士學位，申請鄭州航空工業管理學院（以下簡稱鄭州航空學院）教師職位。學院相信了這一點，并與劉志剛就招聘事宜進行了談判。為了讓劉志剛畢業后能在學院工作，鄭州航空學院決定讓他在畢業前工作。2004年12月，劉志剛到鄭州航空學院工作。根據博士生待遇，學院支付劉志剛4萬元安置費，3個月工資6000元，并分配了一套120平方米的住房。劉志剛上班后，一再以自己是北京大學博士為由要求更高的待遇，并不斷要求學院配置計算機、打印機和科研啟動資金。鄭州航空學院向北京大學詢問，發現該學院被騙，向公安機關報案。法院最終以欺詐罪判處劉志剛3年零6個月有期徒刑，罰款4000元
本案涉及勞動合同無效的“認定”和“處理”兩個問題。根據《勞動法》第18條和《勞動合同法》第26條第1款的規定，以欺詐或脅迫手段訂立的勞動合同無效。對于“欺詐”，勞動部解釋說，一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況，以誘使另一方做出錯誤的意圖表達。無論雇主欺騙雇員還是雇員欺騙雇主，本合同均無效。在本案中，劉志剛的行為無疑符合詐騙罪的特征。其與鄭州航空學院簽訂的勞動合同應視為無效合同。那么如何處理因無效合同而產生的勞動關系呢
法院認為，劉志剛偽造了自己在北京大學的博士生身份，騙取鄭州航空學院按照博士生待遇給予其4萬多元安置費和工資學生。他向被騙單位開具了“收據”而不是“借條”，然后繼續對被騙單位的安置費、科研經費、工資和福利待遇提出了高要求，足以證明劉志剛主觀上有非法占有財產的目的，其行為符合詐騙罪的構成要件。其勞動關系是不受保護的虛假關系，應當返還并承擔因用人單位造成的損失
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