對于某些事項，法律沒有作出強制性規定，當事人根據自己的意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽署完全取決于雇主和工人的意愿。雙方可就相關內容進行協商并達成一致。因此，它們可以稱為勞動合同的約定條款。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利等其他事項。（1）試用期是勞動合同雙方為了解對方情況而約定的特定期限。試用期也是企業和新員工進行雙向調查和熟悉的時間緩沖。企業應調查新員工是否符合崗位要求；新員工也會檢查他們是否愿意在企業工作。因此，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期和試用期工資，但不得違反《勞動合同法》關于試用期的規定商業秘密保密和競業禁止條款

商業秘密是指不為公眾所知、能給權利人帶來經濟利益、具有實用性并為權利人保密的技術信息和商業信息。在激烈的市場競爭中，任何企業生產經營的商業秘密都是非常重要的。如果事先沒有就勞動合同的條款達成協議，企業往往難以在工人有意或無意泄露這些商業秘密后通過法律渠道獲得補償。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內，每月給予員工經濟補償和員工的違約責任培訓術語培訓是一種教育和培訓過程，旨在根據職業或工作的要求發展和提高工人的職業技能。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。當雇主為工人提供技術培訓的特殊培訓費用時，最好簽署培訓條款或協議補充保險和福利條款

補充保險是指除國家基本保險外，由用人單位根據勞動者的實際情況為勞動者建立的保險，用于滿足勞動者高于基本社會保險需求的意愿。補充保險不受國家強制性統一規定的約束，用人單位可根據自身經濟承受能力自愿選擇是否參加。補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險和其他保險。福利待遇一般包括交通補貼、住房補貼、醫療補貼、通訊補貼、子女教育等，以及用人單位為滿足職工生活需要而提供的各種福利設施，例如試用期、培訓、保密、補充保險和福利等只是幾個重要的約定事項，并非全部。雇主和工人可以根據實際需要和具體條件就其他事項達成一致意見

（2）約定的條款不是必不可少的。由于這是一項約定條款，雇主和工人可以同意也可以不同意，法律對此沒有強制性規定。（3）約定的條款不能取代必要的條款。法律事項不能被協商確定的事項所取代，否則，部分勞動合同將無效或失效

（4）社會生活日新月異，勞動合同的類型和當事人的情況也非常復雜。法律只能概括勞動合同的條款，不能窮盡勞動合同的全部內容。除法律規定的必要條款外，雙方還可以根據需要就相關條款簽訂新的補充協議。在復雜的就業環境中，越來越多的具體約定條款可能對雇主和工人都更有利。在設計勞動合同條款時，除勞動合同法規定的條款外，用人單位還可以根據需要約定其他條款，如兼職申報條款、勞動合同中止條款、工作交接條款等