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固定期限員工勞動合同樣本

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 99人看過

使用說明1。本合同可在雇主與雇員簽訂勞動合同時使用。2.用人單位與勞動者使用本合同簽訂勞動合同時，需要雙方協商同意的內容，協商后在相應的空白處填寫。簽訂勞動合同時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應親自簽字或蓋章。3.雙方協商增加的條款應在本合同第2101條中規定。4.如果雙方約定的其他內容和勞動合同的變更不能在合同中填寫，可另附紙張。5.本合同用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔準確，不得涂改。6.本合同一式兩份，雙方各執一份。甲方：乙方：簽訂日期：XX市勞動和社會保障局根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定進行監督，以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。1、勞動合同當事人基本情況一、甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人的注冊地址、乙方地址、性別戶籍類型（非農業、農業）。居民身份證號碼或其他有效證件名稱和身份證號碼在甲方的起始時間、當日、當日、家庭住址、北京居住地址中的編碼地址、郵政編碼所在地（省）（縣）、2號鄉（），第三，勞動合同期限。本合同自年月日起生效，試用期至年月日止。本合同于年月日終止。3.工作內容和工作場所第四條乙方同意根據甲方的工作需要擔任該崗位（工種）。第五條根據甲方崗位（工種）的作業特點，乙方的工作區域或工作場所為第六條。乙方的工作應符合標準。4.工作時間、休息和休假第七條甲方應安排乙方實行工作時間制。如果實行標準工時制，乙方每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。甲方安排乙方在每周休息日實行綜合工時制或不定時工作制的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度包括5項。勞動報酬第九條甲方應在每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月薪為元或按合同執行。乙方試用期工資為元。甲、乙雙方關于工資的其他約定第十條甲方生產任務不足，乙方待業的，甲方應每月向乙方支付生活費元或按規定執行。6.第一百零一條甲、乙雙方按照國家和XX市的規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。第一百零二條乙方患病或者非因工負傷的醫療，按照國家和XX市的有關規定執行。甲方應向乙方支付病假工資