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勞動合同到期未簽訂如何索賠

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-08 · 543人看過

這一天，農民工與上海一家公司簽訂了為期一年的勞動合同，月薪3000元，從2009年10月1日至2010年9月30日。今年國慶前夕，勞動合同即將到期，但該公司一直沒有消息。大偉想，也許公司想留住我。沒想到，10月8日下午，也就是節后上班的第一天，公司發現大偉：“你的勞動合同在節前最后一天到期了，公司決定不跟你續簽，明天不要來上班！”大偉說，“你不利用我沒關系，但你為什么不早點說呢？這并沒有讓我在國慶節那天回家團聚。”人事部負責人說，“我真的很抱歉。我本來打算在節日前通知你的，但我被暫時耽擱了。考慮到你今天又來上班，公司可以給你一天100元的額外工資！“雖然我很難過，但我不知道該說什么。他的一位村民對他說：“不要太誠實。你今天又去上班了，但是今年10月的勞動合同沒有簽訂。法律規定，未簽訂勞動合同的，公司可以要求補償雙倍工資，即6000元以上！“

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原勞動合同期滿后，勞動合同未依法終止，也未依法續簽。有關勞動權利義務如何處理s是現實生活中經常遇到的一種情況，在辦案方面，它至少涉及雙倍工資、工資支付、經濟補償等問題，而沒有簽訂勞動合同

首先，根據《勞動合同法》，如果用人單位一年以上沒有與員工簽訂書面勞動合同自雇傭之日起不到一個月，每月向員工支付兩倍的工資。對于合同期滿后是否續簽勞動合同以及是否適用寬限期和雙倍工資的處罰，法律、法規和相關司法沒有明確規定上海市有關部門的執行標準為：“原勞動合同期滿后，如果員工仍在用人單位工作，雙方應在一個月內簽訂書面勞動合同。因用人單位原因，書面勞動合同未續簽一個月以上的，用人單位應當向勞動者支付未簽訂書面勞動合同期間雙倍的工資。“在這種情況下，雙方在勞動合同到期后一個月內終止勞動關系，因此公司不必支付“雙倍工資”，但如果超過一個月，則另當別論。”P>

其次，日薪=月薪收入÷21.75（月薪天數），大偉的月薪為3000元，日薪為137.93元，而不是公司按自然天數折算的100元。今年國慶節有7天假期，前三天是法定假日，后三天是調整后的周末。法定假日是帶薪的，周末是不帶薪的。因此，雖然大偉只在節后工作一天，但公司不僅要支付當天的工資，還要支付當天的工資，支付國慶三天的工資。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，發給勞動者半個月的工資。”解除勞動關系的勞動年限超過一年的，還應當增加半個月的經濟補償

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