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寧波
未簽訂書面勞動合同，被單位口頭辭退
2009年11月，范先生被朋友介紹到某單位職工食堂工作，負(fù)責(zé)食堂采購。他的月薪約2000元，但他沒有簽訂書面勞動合同。在食堂工作期間，食堂承包商一直拖欠范先生的工資。截至2010年8月，范先生只支付了范先生六個月的工資。范先生經(jīng)常與食堂承包商發(fā)生沖突。2010年8月底，食堂解雇了范先生，并結(jié)算了他的工資。范先生認(rèn)為，他在食堂工作期間盡了最大努力，經(jīng)常加班，但沒有加班工資。食堂不可能單方面以這種方式解雇自己。但食堂承包商認(rèn)為他從未與范先生簽訂過書面合同，范先生的要求是不合理的。然而，范先生來到司法辦公室咨詢
司法辦公室的工作人員告訴范先生，盡管他從未與食堂簽訂過書面勞動合同，但他為食堂提供了勞動服務(wù)，并接受了食堂的管理和監(jiān)督。食堂向范先生支付了勞動報酬，雙方形成了事實上的勞動關(guān)系。《勞動合同法》第40條規(guī)定：“用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。”如果食堂作為用人單位單方面提出與范先生解除勞動關(guān)系，應(yīng)提前30天以書面形式通知員工，但只能口頭通知，如果程序不合法，則無效
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