《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(最高法院發審[2001]14號)第16條第2款規定,根據《勞動法》第20條,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,但未簽訂的,人民法院可視為雙方存在無固定期限勞動合同關系,雙方的權利義務由原勞動合同確定。《勞動合同法》第十四條第三款規定,用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同
視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,并不意味著雙方簽訂了書面無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第10條規定,建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。因此,如果雇主和雇員被視為簽訂了無期限勞動合同,雇主仍有義務與雇員簽訂書面勞動合同
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