在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
研究勞動合同法保護勞動者合法權益
（深圳陳偉律師手機：13715219058）《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年6月29日由全國人民代表大會黨委通過，2008年1月1日正式實施。由于《勞動合同法》加強了對工人的保護，學習該法與工人密切相關
勞動合同法規定了試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
勞動合同法規定了最低試用工資水平。勞動者試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，強調試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準。
勞動合同法規定，用人單位不得隨意終止試用期。試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。未簽訂勞動合同的，增加責任：單位未簽訂勞動合同的，必須按照勞動合同規定支付雙倍月薪
，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，每月向員工支付兩倍的工資；用人單位自錄用之日起一年內仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按上述規定支付雙倍工資外，還視為用人單位與勞動者同時訂立了無期限勞動合同，在一個月內簽訂合同并不違法。如果已經建立勞動關系，同時未簽訂書面勞動合同，只要在聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同，其行為不違法三、用人單位將受到強迫勞動處罰
用人單位有強迫勞動等四種情形的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法規定的四種情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；違章指揮或強令冒險作業危及職工人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的；惡劣的工作條件和嚴重的環境污染對工人的身心健康造成嚴重損害。此外,如果勞動者的合法權益受到侵害,有權要求有關部門依法處理,，或依法申請仲裁或提起訴訟
四、非法解雇應支付雙倍賠償金
用人單位非法終止勞動合同的，應支付雙倍賠償金
勞動合同法第87條規定：用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。
第四十七條規定：勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者月平均工資為三倍的，在用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市公布的地區，勞動者的月工資高于上一年度的工資，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資。
v。勞動爭議的解決或仲裁或訴訟
勞動法規定，勞動爭議案件應執行仲裁前程序，即勞動爭議案件應首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這增加了保護工人權利的成本，而且花費的時間太長。有鑒于此，《勞動合同法》作出了新的規定：勞動爭議案件或仲裁或訴訟。當事人可以申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟，兩者都可以成為終局裁決。《勞動合同法》第七十七條規定：“勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”這些規定更有利于保護勞動者的合法權益
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人股份轉讓書怎么寫
2021-03-01人事爭議的組織機構有什么
2020-11-15房產繼承糾紛的訴訟時效
2020-12-30申請立案執行要交費嗎
2020-12-27有限責任公司成立的條件有哪些
2020-12-22什么是贍養
2021-03-01簡易程序案件的舉證期限由誰確定
2020-11-21遺產繼承唯一法定繼承人還用公證嗎
2020-11-17銀行抵押合同簽了會不放款嗎
2021-01-13集資房可享受什么政策
2021-03-01勞動合同可以自由約定條款不,以約定哪些條款
2020-11-25勞動合同期限規定
2021-01-22裁員補償扣掉五險一金嗎
2021-02-05續簽集體勞動合同期限能簽半年嗎
2020-12-14觀察期間有工資嗎
2021-01-05什么情況必須先進行勞動仲裁
2020-12-24中外投資類保險產品的區別有哪些
2021-02-08購買交通意外險要注意什么
2020-11-27保險評估人的條件是什么
2020-12-01人身保險合同中止后可以繼續嗎
2021-03-12