與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)避免七個(gè)陷阱

陷阱1：簽訂空白合同

由于勞動(dòng)合同的格式填寫特點(diǎn)，書面勞動(dòng)合同的內(nèi)容在簽訂過程中不完整，甚至簽訂和蓋章的空白合同也是非常普遍的。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，簽字時(shí)間倒置在空白勞動(dòng)合同上，如填報(bào)內(nèi)容等虛假行為繼續(xù)發(fā)生。勞動(dòng)者在簽訂書面勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，特別注意格式合同中需要特別約定的空白內(nèi)容，不要以空白的形式簽訂勞動(dòng)合同。堅(jiān)持勞動(dòng)合同原件

陷阱二：合同內(nèi)容不明確

格式勞動(dòng)合同的填寫內(nèi)容是勞資雙方需要特別關(guān)注的重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利義務(wù)協(xié)議。書面勞動(dòng)合同需要?jiǎng)谫Y雙方詳細(xì)約定，以規(guī)范雇傭關(guān)系，確定分配并停止?fàn)幾h

陷阱3：關(guān)于違約的規(guī)定是不公平的

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只有當(dāng)雇主對(duì)雇員進(jìn)行了專門培訓(xùn)且雇員違反了合同時(shí)，雇主才能同意雇員承擔(dān)違約金競(jìng)業(yè)限制。此外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金。

陷阱4：競(jìng)爭(zhēng)限制過于猖獗。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)限制通常是高級(jí)管理人員，有保密義務(wù)的高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。在這種情況下，鄭的職位是司機(jī)，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍。但由于履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),，雇主應(yīng)支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止賠償金

陷阱5：使用關(guān)聯(lián)公司避免經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任

，因?yàn)樵?a>勞動(dòng)法律關(guān)系中，關(guān)聯(lián)公司不能被視為同一雇主，一些用人單位經(jīng)常利用不同的關(guān)聯(lián)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限的中斷，最終影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。面對(duì)雇主的這種逃避，法官可以確認(rèn)公司之間在證據(jù)方面存在關(guān)聯(lián)，并將持續(xù)計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限，爭(zhēng)取更多的勞動(dòng)者補(bǔ)償福利

陷阱6：濫用勞務(wù)派遣逃避用工主體的義務(wù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般設(shè)置在臨時(shí)工作崗位，輔助和替代特性。但在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣崗位和勞務(wù)派遣公司的資產(chǎn)沒有嚴(yán)格的審批程序，而且勞務(wù)派遣只能滿足用工單位降低勞務(wù)成本的需要，導(dǎo)致勞務(wù)派遣制度迅速發(fā)展，這在一定程度上產(chǎn)生了負(fù)面影響，加劇了勞動(dòng)關(guān)系矛盾。在進(jìn)入工作崗位之前，工人應(yīng)明確雇傭形式，了解勞務(wù)派遣關(guān)系的法律意義，仔細(xì)選擇勞務(wù)派遣公司，并依法主張合法權(quán)益

陷阱七：違反強(qiáng)制性法律協(xié)議，排斥勞動(dòng)者合法權(quán)益

國(guó)家有關(guān)部門要進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保障等婦女權(quán)益保護(hù)的相關(guān)制度社會(huì)保障，加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行保護(hù)婦女權(quán)益和懲治違法行為相關(guān)法律法規(guī)情況的檢查，明確法律責(zé)任，強(qiáng)化救濟(jì)措施，提供完善的法律支持，保障女性員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)、工商等部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，形成保障女工權(quán)益的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。同時(shí)，婦女還應(yīng)及時(shí)、適當(dāng)?shù)匦惺狗少x予的權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益