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寧波
競業(yè)限制是否在合同終止后生效
1、 競業(yè)限制是否在合同解除后生效？
生效
如果雇主和雇員同意競業(yè)禁止，雇主應在與雇員解除勞動合同后的競業(yè)禁止期內每月給予雇員經(jīng)濟補償。如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項保密性，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。
勞動合同法明確規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)禁止協(xié)議在哪些情況下無效。協(xié)議主體錯誤
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應當是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實施競業(yè)禁止的一個非常重要的前提。此外，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協(xié)議的主要條件，則可能導致本協(xié)議無效。超過競業(yè)禁止期限
勞動法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應視為無效。不向工人提供任何補償
如果雇主要求雇員簽署競業(yè)禁止協(xié)議，則必須向雇員提供相應的補償。如果競業(yè)禁止協(xié)議未規(guī)定補償金額或支付標準，則允許雇主就此與雇員協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，則本協(xié)議對雇員無效。
競業(yè)限制在合同終止后是否生效？如果在合同終止前簽署了競業(yè)限制協(xié)議，則競業(yè)限制協(xié)議將在合同終止后生效。合同終止后，如果員工或公司未能履行競業(yè)限制的內容，該怎么辦？歡迎您在lyba上找到在線律師。com幫助您
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協(xié)會員，曾經(jīng)任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經(jīng)驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養(yǎng)深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經(jīng)驗,在刑事辯護、民間借貸、經(jīng)濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)原則，堅持依法辦事，公正維權的執(zhí)業(yè)理念，不放過任何一個案件細節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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