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如何在離開前取消競爭限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 165人看過

1、如何在離職前解除競業(yè)限制

如果工人想在離職前解除競業(yè)限制，他可以與雇主協(xié)商解除競業(yè)限制。如果雇主不同意，工人在離開后應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》第23條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年

第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，他應(yīng)承擔賠償責任a>競爭協(xié)議中約定的違約金過高如何處理

1。如果約定的違約金高于造成的損失，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當減少。例如，如果違約金明顯超過工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁機構(gòu)申請減少

2。如果您約定的違約金金額過低且低于實際損失，您必須根據(jù)實際損失進行賠償。如果雙方仍有爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果雇員想在離職前解除競業(yè)限制，他可以與雇主協(xié)商解除競業(yè)限制。如果雇主不同意，雇員在離職后應(yīng)遵守競業(yè)限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題

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